Trường hợp người lao động được xem là có việc làm để chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 61/2020/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 hướng dẫn Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp. Nghị định 61/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/7/2020.

Theo đó, người lao động (NLĐ) được xác định là có việc làm nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
- Đã giao kết hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động (HĐLĐ) theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên;
- Có quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết HĐLĐ, hợp đồng làm việc;
- Có giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh với trường hợp NLĐ là chủ hộ kinh doanh hoặc chứng nhận đăng ký doanh nghiệp với trường hợp NLĐ là chủ doanh nghiệp;
- NLĐ thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm.

Theo quy định tại Điều 50 Luật Việc làm 2013, người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ được hưởng trợ cấp với mức như sau:

Đối với người thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, mức hưởng tối đa không quá 5 lần mức lương cơ sở.

Đối với người thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, mức hưởng tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng.

Theo thuvienphapluat.vn, luatvietnam.vn